上班26天，没签劳动合同就被辞退了如何处理？

被辞退且未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用工超一月未签合同，可要求双倍工资；若被违法辞退，还可要求二倍经济补偿。不及时处理，可能损失应有的合法权益。
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未签合同被辞退，需维权。1.协商：与用人单位沟通，要求合理赔偿。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。根据不同情况，选择合适方式，及时行动。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。