公司暂缓发工资让员工同意合理吗
嘉兴市秀洲区专业刑事律师
2025-06-09
公司暂缓发工资不合理。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期缓发可能导致员工生活困难，影响工作积极性和团队稳定性，甚至引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司缓发工资不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求按时发放；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁后仍不满意，可向法院起诉，维护自身权益。
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