劳务合同不签字赔偿标准

劳务合同不签字需赔偿，标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》，公司不签劳动合同需按工作年限支付经济补偿，满一年一个月工资，不满一年按一年或半月算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。
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劳务合同不签字需处理。具体操作：1. 与公司协商，要求签订合同或支付赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务合同不签字，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况决定。