能不能继续延长到61岁零两个月？其他退休方式是什么？

女副高能否延退需依单位政策及法规，一般非强制。分析：根据相关政策，一九六九年六月按老办法60岁退休的女副高，其是否能继续工作至61岁零两个月，主要取决于所在单位的内部退休政策及国家相关法律法规。通常情况下，退休年龄并非强制性的，而是有一定的弹性空间，但具体能否延长需结合单位规定及实际情况。提醒：若单位明确拒绝延长退休申请，且个人对此有异议，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业法律顾问的协助。
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具体操作：1.若单位政策允许且个人有意愿，可与单位签订延长工作协议，明确延长工作的期限、待遇等事项。2.若单位政策不允许，但个人认为单位规定与国家法律法规不符，可咨询专业律师，了解相关法律法规及政策，评估自身权益。3.在律师建议下，若认为有必要，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照法律法规执行或调整不合理规定。4.仲裁结果出来后，若单位仍不履行，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.同时，也可考虑其他退休方式，如提前退休、内退等，具体需结合个人情况及单位政策进行选择。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解并遵守单位关于退休年龄的内部规定；二是若单位规定与国家法律法规存在冲突，或认为单位规定不合理，可寻求法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体政策，若沟通无果再考虑法律途径。