还是申请了仲裁，怎么办？

已解除合同员工仍申请仲裁，需积极应对。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除合同等产生的争议可申请仲裁，若不及时处理，可能影响公司声誉及需承担额外经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对员工仲裁申请，常见处理方式为与员工协商、准备应诉材料或寻求专业律师帮助。根据仲裁事项和证据情况，选择合适方式以最大程度维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工申请仲裁，需应对。操作如下：1.立即查收仲裁申请书，了解仲裁请求；2.评估仲裁请求合理性，准备相应证据；3.若有必要，与员工沟通协商，尝试和解；4.若无法和解，准备应诉材料，积极应诉。