公司应给予员工社保补贴，这是法定义务。依据《社会保险法》，公司需为员工缴纳社保，不履行将影响员工权益，可能导致法律纠纷及额外经济补偿责任。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补交，且公司可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工社保补贴问题，处理方式如下：1.若公司已同意补贴，应与员工明确补贴金额、方式，并签订协议。2.若公司拒绝，员工需收集社保缴纳证明、工资单等证据。3.向社保局投诉，要求公司补交社保，并考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据相关法律法规追求相应补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工社保补贴请求，常见方式为协商或法律途径。首先应与公司协商，要求按规定缴纳社保并讨论补贴；若协商无果，员工可依据《劳动法》和《社会保险法》通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保合法权益得到保障。
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