企业哪年开始交医疗保险

企业自职工入职之月起就应缴纳医疗保险。从法律角度看，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险。若企业长期未给员工缴纳医疗保险，表明问题已相当严重，应及时咨询专业律师，维护员工权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理企业缴纳医疗保险问题的具体操作如下：1. 正常情况下，企业应按月为员工缴纳医疗保险，确保员工享受医疗保障。2. 若企业未按时缴纳，员工应首先与企业沟通，明确缴纳时间及方式，必要时可要求企业补缴。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业履行缴纳义务，并提供相关证据。4. 仲裁结果仍不满足员工需求或企业拒不履行时，员工可向法院提起诉讼，请求法院判决企业缴纳医疗保险并承担相应法律责任。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
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从法律角度，处理企业缴纳医疗保险问题的常见方式有：一是协商，即与员工或工会沟通，明确缴纳医疗保险的责任与义务；二是仲裁，若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是诉讼，对于仲裁结果不满或情况严重，可提起法律诉讼。选择处理方式时，应综合考虑成本、效率及双方关系，优先尝试协商，必要时采取法律手段。