女性年龄超过50岁，是否影响劳动仲裁的申请资格

女性超50岁一般不影响劳动仲裁申请，但需未退休。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有年龄限制，女性不得超过50岁法定退休年龄，若已退休则不予受理。未及时申请可能导致权益受损，无法获得法律救济。
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女性超50岁申请劳动仲裁，应确认是否退休。若未退休，可正常申请劳动仲裁；若已退休，则需考虑其他维权途径，如诉讼或和解，根据具体情况选择最合适的方式。
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超50岁女性可申请劳动仲裁，需确认退休状态。1.若未退休，按正常流程准备材料，向劳动仲裁委员会提出申请。2.若已退休，考虑通过法院诉讼维权，或尝试与用人单位协商和解，还可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。