工作5个多月被辞退，赔偿该怎么算？

被辞退赔偿需视情况定，建议咨询专业律师。根据《劳动合同法》，辞退赔偿需依据辞退原因及合同情况确定。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被辞退需维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求合理赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需确保证据充分，依法进行。
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被辞退赔偿处理方式多样，需依法维权。可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，确保自身权益得到最大化保障。