上班八个月没有签合同辞退怎么办

未签合同被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退怎么办？1. 协商：与老板沟通，要求双倍经济补偿金，根据工作年限计算。2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需费用，专门解决劳资纠纷。3. 起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。4. 投诉：向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正，保障劳动者权益。
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未签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、起诉、投诉。建议先与老板协商，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，或向劳动监察机构投诉。