同事在工作中玩耍时摔倒骨折，是否要承担法律

您可能不需承担法律责任，若同事是在工作时间、工作场所因工作摔倒骨折，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不考虑是否违规操作。若非工作原因摔倒，则不能认定为工伤，您或用人单位可能需承担一定责任。
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常见处理方式为：首先确认是否属于工伤，如属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，则需协商赔偿或诉讼解决。具体应依据《工伤保险条例》判断，并考虑实际情况选择处理方式。
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答如下：1.若为工伤，应协助同事申请工伤认定，享受工伤待遇。2.若非工伤，需与同事协商赔偿事宜，或告知其通过法律途径解决。3.特殊情况下，可能需咨询专业律师，以确定具体责任和处理方式。
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您可能无需承担法律责任，需具体判断。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作原因受伤可认定为工伤，用人单位通常不承担赔偿。若非工作原因致伤，员工自行承担，未及时处理可能影响同事关系及工作氛围。
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处理方式需视情况而定。若同事是工伤，则协助其进行工伤认定；若非工伤，建议其个人承担医疗费用。选择处理方式时，应明确伤害原因，依据法律法规合理划分责任。
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视情况而定。若同事为工伤：1.协助收集工伤证据，如工作时间、地点证明；2.告知其向单位申请工伤认定；3.配合单位进行工伤调查。若非工伤：1.建议同事自行就医并承担费用；2.提醒其注意安全问题，避免类似事件；3.保持沟通，关注其恢复情况。