离职申请：不是个人原因怎么写？

非个人原因离职申请应如实阐述。依据《劳动合同法》，劳动者有权因特定原因解除合同，非个人原因需明确说明，以免影响权益。不及时处理可能导致纠纷或影响后续就业。
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非个人原因离职申请，常见处理方式为书面申请并注明原因。若因公司违约或环境问题，可明确指出并附上证据。选择处理方式时，需考虑自身权益保护及后续职业发展。
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非个人原因离职，需写明原因。操作如下：1.开头感谢公司及同事；2.正文阐述离职想法，明确指出非个人原因，如公司环境、发展等；3.结尾恳请批准，并表达未来祝愿；4.附上相关证据或说明，确保申请合理合法。