我打暑假工本来是2200一天，我做了13天离职

如果你打暑假工时约定的日薪是2200元，但离职后雇主却坚持按2000元一个月发放工资，这显然违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，你可以先尝试与雇主沟通解决，若无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时还可以提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择以下途径解决问题：一是与雇主协商解决，尝试通过友好沟通达成一致；二是申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决；三是寻求法律援助，如果经济困难或案情复杂，可以申请法律援助机构的帮助。
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从法律角度看，为确保维权成功，你应保留以下证据：一是与雇主签订的劳动合同或工作协议，证明双方约定的薪资标准；二是工资条或银行转账记录，证明实际发放工资与约定不符；三是工作期间的考勤记录，证明你的实际出勤天数。这些证据将有助于你在与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时维护自己的合法权益。