因迟到被扣休假不合理，应扣工资而非休假。依据《工资支付暂行规定》，迟到可扣工资，但每月扣除不得超工资的20%。若用人单位无故克扣工资，将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重时不处理，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到不应扣休假。1.偶尔迟到：可给予口头警告，提醒员工注意时间管理。2.频繁迟到：按《工资支付暂行规定》扣工资，确保扣除额不超标。3.严重迟到影响工作：除扣工资外，可考虑额外处罚措施，如写检讨书等，同时加强时间管理培训。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因迟到被扣休假，常见处理是扣工资或警告。选择处理方式需考虑迟到频率与影响，偶尔迟到可警告，频繁或严重影响工作可扣工资，但需确保扣除不超规定限额。
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