离职期间请病假，若符合规定则不违法。依据《劳动法》，劳动者有休息休假的权利，若请病假符合单位规章制度，不批算旷工违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职期间请病假常见处理方式为：先查看公司规章制度，确保请假符合规定，再与上级沟通请假事宜。若请假理由或程序不符，应按规定处理，避免旷工。选择处理方式时，需确保自身行为合法合规，同时考虑单位规定，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请病假处理：1. 符合规定，单位应批准，不批可维权。2. 不符合规定，单位可按旷工处理，需接受相应后果。3. 特殊情况需具体分析，如紧急病情等，应与单位协商灵活处理。4. 如单位违规不批病假，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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