您在公司工作了2年5个月又28天，裁员时应获经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位裁员需按工作年限支付经济补偿，您的情况可获2.5个月工资作为补偿。若不及时处理，可能面临经济损失及合法权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司裁员，您通常有两种处理方式：一是接受裁员并领取经济补偿金；二是如认为裁员不合法，可提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及未来发展，若公司裁员程序合法且补偿合理，建议接受；反之，则考虑仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员权益处理：1.若接受裁员，按《劳动合同法》规定领取相应经济补偿金。2.若认为裁员不合法，如未提前通知、补偿不合理等，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。
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