上班12小时违法。依据《劳动法》，单位要求的工作时间超出了法定的八小时，属于违法行为。根据相关法律，用人单位不得擅自延长劳动者工作时间，超出部分视为违法。若长时间维持12小时工作制，可能对员工健康造成严重影响，甚至触犯《劳动法》中关于加班时长的上限规定，导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是向劳动部门投诉或协商调整工时。依据《劳动法》，员工面对超时工作要求，可选择向当地劳动监察大队投诉，或尝试与雇主沟通，协商调整至合法工时。选择处理方式时，应优先考虑自身健康与合法权益，若沟通无果，则及时采取法律手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫12小时工作制违法。1. 若遭遇此情况，员工首先应尝试与雇主沟通，要求调整至法定8小时工作制。2. 沟通无果时，收集上班证据，如工时记录、工资条等。3. 向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交证据，申请调查与裁决。4. 若裁决不利，可考虑诉诸法律，通过律师提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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