公司强制休假事后加班补回怎么办

首先，公司强制休假后加班补回是不合法的。依据《劳动法》，公司不得强迫劳动者加班，应支付加班费。若不按规定支付，将面临法律处罚，且可能影响公司声誉。其次，根据《劳动法》相关规定，公司强制加班需支付加班费，否则不仅损害员工权益，还可能引发劳动争议，甚至法律纠纷，对公司长期发展不利。
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对公司强制休假后加班补回的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，表达不满并要求合理补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强制休假后加班补回应对：1. 若公司提出补休或调休，应明确拒绝并要求支付加班费。2. 如公司拒绝，可收集加班证据，如工时记录、聊天记录等。3. 接着向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿。