工龄10以上单位要调岗,单位不辞退

如果单位调岗不合理，员工有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，单位的调岗需要合理且符合法律规定。若单位在员工拒绝后仍然强制调岗，这可能会构成对员工合法权益的侵犯。员工可以依据《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
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面对不合理的调岗，员工可根据具体情况采取不同措施：若调岗明显违反合同约定或法律规定，可直接拒绝并保留证据；若单位因此提出解除劳动合同，应要求单位支付经济补偿金；若单位强行调岗，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总之，员工应依据法律规定和实际情况灵活应对。
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从法律角度，员工应确保自己的调岗权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉劳动合同中关于调岗的约定，确保调岗符合合同约定；二是关注单位规章制度中关于调岗的规定，确保其合法性；三是在接到调岗通知时，及时与单位沟通，明确调岗的合理性和合法性；四是若遭遇不合理调岗，保留相关证据，并依法维护自己的合法权益。