不签合同可以要求赔偿吗

不签合同可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同需付二倍工资，长期未签则持续赔偿。未及时签订合同，劳动者权益受损，可能面临劳动监察、仲裁等风险。
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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁、与用人单位协商或向劳动部门投诉。建议先与用人单位沟通协商，要求签订合同并补发双倍工资；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，确保权益不受损。
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不签合同有多种处理方式：1. 协商：与用人单位沟通，要求立即补签合同并支付双倍工资。2. 劳动仲裁：协商不成，收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求赔偿。