公司扣掉员工绩效奖金合法吗？公司扣掉员工绩效奖金合法吗？

公司扣掉员工绩效奖金需合法。依据《劳动法》，绩效奖金不得随意扣除，无考核制度则属克扣工资。违法克扣可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济负担。
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处理公司扣绩效奖金问题，常见方式有：协商、申诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向工会或劳动监察部门申诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况及个人意愿决定。
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扣绩效奖金需谨慎。具体操作：
1. 若因员工未完成生产任务且非身体原因，可按规定扣减，但需确保不低于最低工资标准。
2. 若员工违反劳动纪律并造成损失，扣减需小于月工资的20%，且不得低于最低工资。
3. 员工请事假，按缺勤扣工资；请病假，则按病假工资发放，可合理调整绩效。
4. 无任何合法理由克扣绩效，员工可依法维权。