没有劳动合同可以随时离职。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，如未支付工资等，劳动者可随时解除合同。《劳动合同法》规定，若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没合同可随时离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并协商离职事宜；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求确认劳动关系解除并追索相关权益；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没有劳动合同离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则和平解决；若协商无果，劳动者应依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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