如何处理退休工龄被少算两年的问题？

退休工龄被少算两年，可申请单位更正或提起劳动仲裁。分析说明：退休工龄的计算直接关系到养老金的发放，若被少算两年，将导致养老金减少。从法律角度看，这涉及劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位按照实际工作年限计算工龄，并补发相应的养老金差额。若单位拒绝更正，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。提醒：若单位无视劳动者诉求，拒绝更正工龄计算，且劳动仲裁无果，表明问题比较严重，应及时寻求律师的进一步帮助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.申请单位更正：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向单位人事部门提出工龄更正申请。明确说明少算两年工龄的情况，要求单位进行核实并更正。2.提起劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交相关证据，详细陈述工龄被少算的情况，要求劳动仲裁委员会作出公正裁决。3.寻求法律援助：若劳动仲裁无果，可寻求律师的法律援助。律师将协助收集证据，准备法律文件，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师将代表劳动者与单位进行辩论，争取获得公正的判决。同时，律师还可提供法律咨询和策略建议，帮助劳动者更好地维护自身权益。
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常见处理方式：申请单位更正、提起劳动仲裁、寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通，申请更正工龄计算。若单位不予理会，可考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁无果时，再寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本等因素。