小时工全责也需视情况赔偿。根据《劳动合同法》等，若小时工因工作原因造成损害，雇主需承担相应责任，但如小时工存在重大过错，雇主责任可减轻。不及时处理可能导致双方矛盾升级，影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工全责赔偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与小时工协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工全责要分析。处理方式：1. 协商，与小时工直接沟通，明确责任与赔偿；2. 调解，请劳动调解委员会介入，寻求和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委提起，依法裁决；4. 诉讼，如仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需根据实际情况灵活选择。
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