在雇佣关系中，若农民工受伤老板不赔偿并决定起诉，需准备相关材料以支持诉讼。根据《民事诉讼法》的相关规定，应准备起诉状、身份证明、雇佣合同或协议、医疗证明、费用票据等证据材料。特别是医疗费用票据、治疗记录等，能直观展现受伤情况及治疗花费，是争取赔偿的关键依据。同时，注意确保材料的真实性和完整性，以便法院有效审理案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工应增强法律意识，确保自身权益不受侵害。首先，签订书面劳动合同或雇佣协议，明确权利义务。其次，了解工伤保险制度，确保单位依法缴纳。受伤后，及时申报工伤，进行工伤鉴定。若遇赔偿纠纷，可先协商，协商不成可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工受伤后申报工伤流程因情况而异：若单位已缴纳工伤保险，应直接向社保部门申报，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料；若单位未缴纳工伤保险，则需先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社保部门申报工伤。流程中需注意时限要求，及时提交材料，确保权益不受损。
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