解除劳动合同年假未休完，单位应折合工资支付。未休年假就解除劳动关系，违法！依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》，应休未休年假需按300%工资支付，否则劳动者可申请劳动仲裁维权。不及时处理，劳动者可能损失应得的年假工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同年假未休完，常见方式是单位折合工资支付。劳动者应确保休完年假再离职，若单位未依法支付，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑单位是否同意、自身年假天数及工资支付情况，依法维护自己权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假解除劳动合同，操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规折合工资支付未休年假报酬；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益，确保得到应得报酬。
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