未签劳动合同没有考勤记录合法吗

不合法，未签劳动合同且无考勤记录可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订且缺乏考勤记录，难以证明劳动关系，可能影响权益维护，如工资追讨、工伤认定等。
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常见处理方式为收集证据并申请劳动仲裁或诉讼。应根据实际情况选择，如有工资条、工作证等，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，需先收集证据，再决定处理方式。
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不合法，应处理。具体操作：1. 尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据；2. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同并补录考勤；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补偿相应损失；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。